AguardandoPróxima ação · equipe
A coleta está aberta. Faltam 6 dias úteis.
A adesão aparece em faixas, uma vez por dia. Ninguém na empresa vê quem respondeu.
Avaliação psicossocial · NR-1
Avaliação psicossocial com quem responde por ela.
Coleta anônima pelo celular, resultado por grupo e relatório técnico assinado por psicólogo, pronto para o inventário do PGR.
Para RH, SESMT e jurídico de empresas de 20 a 1.000 pessoas.
Programas de parceria
Recebeu um voucher? Confira o código.
Plataforma · empresa fictícia
Adesão da empresa
40 a 59%
Faixas de 20 pontos. Mínimo combinado: 60%.
Grupos
4 de 5
com 5 ou mais respostas. O grupo menor entra somado a outro.
Sua vezPróxima ação · você
Ler o resultado por grupo.
Reconhecimento está em risco na Produção e na Expedição. O relatório aponta onde agir primeiro.
Reconhecimento
- Produçãorisco
- Expediçãorisco
- Administrativoatenção
Setores com fator em risco
2 de 4
A marca e a palavra dizem o nível; a cor só reforça.
Sua vezPróxima ação · você
Decidir as medidas do plano de ação.
Para cada fator em risco, medidas possíveis. A empresa escolhe, define responsável e prazo.
Medida adotada
Retorno mensal da liderança sobre as entregas da equipe
Gerência de Produção e Expedição · início até 26/11/2026
Medidas do plano
7
todas com responsável e prazo.
ConcluídaRelatório entregue
Relatório assinado. Reavaliação em 90 dias.
Na opção Completo, a mesma régua mede de novo, para saber se as medidas funcionaram.
Relatório técnico
Registrado
Qualquer pessoa confere se continua sem alteração.
Reavaliação
Mesma régua
mesmo questionário, faixas e critérios.
Demonstração com dados fictícios. Nenhum número vem de empresa real.
A régua em quatro números
- 5respostas no mínimo para um grupo ter resultado próprio
- 40perguntas do COPSOQ II, versão curta brasileira, uma por tela
- 15dias úteis do fechamento da coleta ao relatório e ao plano
- 90dias do plano à reavaliação, na opção Completo
O que está em vigor
Desde 26 de maio de 2026, os fatores psicossociais fazem parte do gerenciamento de riscos.
A NR-1 pede que a empresa identifique, avalie e controle esses fatores dentro do PGR. Na prática: inventário e plano de ação, sustentados por critérios escritos antes da coleta.
Inventário de riscos
Cada fator com severidade, probabilidade e o grupo exposto. No Sinal RT: gerado do resultado, por grupo.
Plano de ação
Medida, responsável e prazo para cada risco priorizado. No Sinal RT: sugestões por fator; a empresa decide.
Critérios do inventário
As regras de classificação que o inventário declara. No Sinal RT: travados antes da coleta, com data.
A pergunta que chega até você
“Como levar o tema ao PGR sem pôr a confiança da equipe em jogo?”
- Regra de anonimato na primeira tela. As pessoas sabem o que a empresa vê antes de responder.
- Adesão em faixas, uma vez por dia. Você acompanha a coleta sem saber quem respondeu.
- Modelos de aviso prontos. Comunicação aos trabalhadores pelo menos 3 dias úteis antes.
Adesão por setor · uma vez por dia
- Produção60 a 79%
- Expedição40 a 59%
- Administrativo60 a 79%
- Comercial e Manutençãosó no total
“Como colocar os fatores psicossociais no inventário que eu já mantenho?”
- Grupo exposto, probabilidade e severidade. Cada linha com o nível de risco e a prioridade.
- Critérios declarados. Matriz de severidade e probabilidade travada antes da coleta.
- Formato do PGR. Inventário, plano de ação e critérios, prontos para entrar no programa.
Uma linha do inventário
- Fator
- Reconhecimento
- Grupo exposto
- Produção, 97 respostas
- Probabilidade
- P3 · faixa de risco
- Severidade
- S2 · calibrada pela saúde do grupo
- Nível
- alto
“Esse documento se sustenta sem ninguém na sala para explicar?”
- Critérios antes do resultado. Travados antes da abertura da coleta, com data registrada.
- Responsável técnico identificado. Nome e registro em cada relatório, conferíveis no CFP.
- LGPD no contrato. O vínculo entre convite e resposta é apagado no fechamento da coleta.
Documento de critérios · trilha
- 09/10Critérios travados pelo responsável técnico
- 13/10Coleta aberta
- 27/10Coleta fechada · vínculo convite e resposta apagado
- 14/11Relatório assinado e registrado
A norma não reserva a avaliação a uma profissão: pede conhecimento técnico compatível com os riscos. Aqui, quem assina é psicólogo, com registro conferível. Situação normativa conferida em 22/10/2026.
Como funciona
O ciclo em quatro momentos.
A mesma régua em todas as empresas e em todos os ciclos. O que varia é o que a sua empresa faz com o resultado.
Uma pergunta por tela, no celular.
Cada pessoa responde ao COPSOQ II em versão curta brasileira. Sem login e sem pedir nome. Qualquer pergunta pode ficar em branco.
- 40 perguntas
- abre em até 10 dias úteis do contrato
Grupo com menos de 5 respostas não tem resultado próprio.
O setor pequeno entra somado a outro, para que nenhum resultado seja deduzido por subtração. Teste a regra:
Com 4 respostas, a Manutenção não tem resultado próprio. Entra somada ao Comercial.
- mínimo de 5 respostas por grupo
- adesão em faixas, uma vez por dia
O padrão aparece no grupo, nunca na pessoa.
O nível de cada fator, por grupo, com as faixas publicadas para o COPSOQ II no Brasil. O relatório aponta onde agir primeiro e sai junto com o plano de ação.
- até 15 dias úteis do fechamento
- revisado pelo responsável técnico
A mesma medida, 90 dias depois.
Na opção Completo, o mesmo questionário, as mesmas faixas e os mesmos critérios, para saber se as medidas funcionaram.
- 90 dias depois do plano
- comparação no relatório
A plataforma
Cada pessoa vê o que precisa. Ninguém vê o que não deve.
Quem responde lê a regra antes de começar. A empresa acompanha sem nomes e sem horários. O resultado chega por grupo.
Antes de começar
Como a sua resposta é protegida
- A empresa não vê a sua resposta. Ela recebe só resultados de grupos.
- Grupos com menos de 5 respostas não têm resultado próprio.
- Quando a coleta termina, o vínculo entre você e as suas respostas é apagado.
Pergunta 3 de 40
É necessário manter um ritmo acelerado no trabalho?
40 de 40
Respostas enviadas. A sua parte está feita.
A coleta fecha na data combinada e o vínculo entre você e as suas respostas é apagado. Se alguma pergunta mexeu com você, o CVV atende pelo 188, 24 horas por dia.
No celular, sem login e sem nome.
- A regra vem antes da primeira pergunta. Sem regra clara, a adesão cai e a resposta perde valor.
- Uma pergunta por tela. Letra de 16 px, toque de 44 px, qualquer pergunta pode ficar em branco.
- Link individual, de uso único. O vínculo entre convite e resposta some no fechamento.
Demonstração. Toque nos botões do celular.
AguardandoColeta em andamento
Adesão da empresa: 40 a 59%.
Atualizada uma vez por dia. Faltam 6 dias úteis. Reforce o aviso nos setores com faixa baixa.
Adesão por setor
- Produção60 a 79%
- Expedição40 a 59%
- Administrativo60 a 79%
- Comercial e Manutençãosó no total
A empresa acompanha sem ver pessoas.
- O painel diz qual é a sua vez. Cada tela mostra a próxima ação, quem faz e o estado do ciclo.
- Adesão em faixas, uma vez por dia. Nunca o horário de uma resposta. Setor com menos de 20 pessoas entra só no total.
- Equipe com papéis. Gestor, encarregado de dados e psicólogo, cada um com o seu acesso.
Resultado por grupo · empresa fictícia
favorávelatençãoriscomenos de 5 respostas: sem resultado próprio
Toque numa célula para ler o que ela diz.
O resultado que a empresa recebe.
- Cada célula é um fator num grupo. A marca e a palavra dizem o nível; a cor só reforça.
- Faixas publicadas. Os limiares são os do COPSOQ II no Brasil, os mesmos em todos os ciclos.
- Todos os fatores no relatório. Aqui, 5 deles, para mostrar a leitura.
O que você recebe
Um documento que o seu jurídico consegue ler.
O que a parte psicossocial do PGR pede, numa ordem que auditor, perito e diretoria entendem sem ninguém na sala para explicar.
Plano de ação · empresa fictícia
- 01Sugestão
Para cada fator em risco, medidas organizacionais possíveis e o que medir depois.
- 02Decisão
A empresa adota o que faz sentido e define responsável e prazo.
- 03Revisão
O responsável técnico revisa, e o plano entra no relatório.
Exemplo: Retorno mensal da liderança sobre as entregas da equipe · Gerência de Produção e Expedição · início até 26/11/2026.
A partir de 3 relatos de ameaça, violência ou assédio, o plano inclui uma medida obrigatória: revisar e divulgar o canal de denúncias e o procedimento de apuração, como prevê o art. 23 da Lei nº 14.457/2022. A resposta do questionário é anônima e não se apura; quem apura é o canal.
Documento de critérios
Regras de classificação e decisão, travadas antes da coleta.
- Instrumento
- COPSOQ II, versão curta brasileira, 40 perguntas
- Faixas
- As publicadas para o COPSOQ II no Brasil
- Limiar
- 5 respostas por grupo; grupo menor entra somado a outro
- Matriz
- Severidade por probabilidade, declarada no documento
- Trava
- Data e responsável registrados antes da abertura da coleta
O mesmo material serve de base para quem pretende se candidatar ao certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, da Lei nº 14.831/2024.
Quem assina
Quem assina responde.
O relatório sai assinado por psicólogo com CRP ativo. O nome e o registro aparecem em cada página e podem ser conferidos no cadastro público do CFP.
- Registro
- Psicólogo com CRP ativo, conferível no site do CFP.
- Método
- O mesmo método e o mesmo questionário para todo psicólogo que assina pelo Sinal RT.
- Revisão
- Cada relatório é lido e revisado antes da assinatura. Por isso o início de novos ciclos segue uma agenda.
- Independência
- Quem avalia não responde à diretoria avaliada, e o relatório diz isso na primeira página.
Como se confere um documento
- 1Você escolhe o PDF que recebeu.
- 2O seu navegador calcula o resumo do arquivo. O arquivo não sai do seu computador.
- 3A página diz se o resumo foi registrado pelo Sinal RT.
confere
Documento registrado em 14/11/2026, versão 1. O arquivo continua igual ao registrado.
não confere
Nenhum documento registrado tem este resumo. Uma página trocada ou um número editado já basta para não conferir.
Ilustração com datas fictícias. Abrir a página de conferência.
Como contratar
Três opções, um ciclo anual.
O valor depende do número de trabalhadores. Quatro perguntas indicam o plano que cobre a sua empresa e mostram o valor para o seu porte.
Essencial
Para começar pela avaliação, sem reavaliação.
- Critérios travados antes da coleta
- Coleta anônima e análise por grupo
- Entrevistas com lideranças e observação
- Relatório técnico com inventário e critérios
- Devolutiva e plano de ação
Indicada
Completo
Para saber se o plano funcionou.
- Tudo do Essencial
- Reavaliação em 90 dias, com comparação
- Painel da empresa por 12 meses
Completo com lideranças
Para envolver quem conduz as equipes.
- Tudo do Completo
- Oficina “Culpa e responsabilidade”, para até 20 líderes
- Palestra de abertura aos trabalhadores, que ajuda na adesão
- Dia 0Contrato
- Até 10 dias úteisColeta aberta
- Prazo combinadoColeta fechada
- Até 15 dias úteisRelatório e plano
- 90 dias depoisReavaliação
A empresa consegue saber quem respondeu?
Não. A empresa vê só resultados de grupos com 5 ou mais respostas; grupo menor entra somado a outro, para que nada seja deduzido por subtração. A adesão aparece em faixas, atualizada uma vez por dia, e a empresa não vê o horário de nenhuma resposta. Quando a coleta termina, o vínculo entre convite e resposta é apagado.
A NR-1 exige psicólogo?
Não. A norma pede conhecimento técnico compatível com os riscos avaliados e não reserva a avaliação a uma profissão. No Sinal RT, o responsável técnico é psicólogo e assina o relatório com o número do registro.
O relatório entra no PGR?
Ele entrega o inventário dos fatores psicossociais, o plano de ação e o documento de critérios, no formato que o PGR da empresa recebe. O PGR continua sendo da empresa.
E se pouca gente responder?
A adesão aparece durante a coleta, em faixas, para dar tempo de reforçar o aviso. Grupo que não chega a 5 respostas não tem resultado próprio e entra somado a outro, e o relatório registra a limitação.
Quanto tempo leva?
A coleta abre em até 10 dias úteis do contrato e fica aberta pelo prazo combinado. O relatório sai em até 15 dias úteis depois do fechamento, junto com o plano de ação.
Quanto custa?
Depende do número de pessoas e da opção escolhida. Na página Planos, quatro perguntas indicam o plano e o valor para o porte da sua empresa. A proposta vem por escrito.
Próximo passo
Uma conversa de 30 minutos com RH, SESMT e jurídico.
Você conta o tamanho e os setores da empresa. Mostramos o relatório de exemplo e o que entra no seu PGR. A proposta vem depois, por escrito, em até 24 horas.
Prefere começar sozinho? Descubra o plano em quatro perguntas.