Sinal RT/Para RH
Para RH
Leve os fatores psicossociais ao PGR sem pôr a confiança da equipe em jogo.
Coleta anônima com regra escrita, adesão em faixas e um plano com responsáveis e prazos, revisado pelo responsável técnico.
O que pesa para o RH
Três perguntas que chegam ao RH primeiro.
Como convencer as pessoas a responder?
A regra de anonimato é a primeira tela. Os modelos de aviso explicam o que a empresa vê e o que não vê. Na opção com lideranças, uma palestra de abertura ajuda na adesão.
Como acompanhar sem expor ninguém?
A adesão aparece em faixas, uma vez por dia, e só por setor com 20 pessoas ou mais. A empresa não vê quem respondeu nem o horário de cada resposta.
O que fazer com o resultado?
Sugestões de medidas por fator. A empresa escolhe o que adotar e define responsáveis e prazos. O responsável técnico revisa o plano antes de assinar.
O que o RH recebe
O que fica com o RH.
- Modelos de aviso aos trabalhadores, prontos para enviar
- Painel da coleta com a adesão em faixas
- Relatório técnico, com inventário, plano e critérios
- Devolutiva com RH, SESMT e lideranças
- Reavaliação em 90 dias e painel por 12 meses, na opção Completo
- Oficina “Culpa e responsabilidade” para até 20 líderes, na opção Completo com lideranças
Anonimato
A regra que você vai poder explicar em uma frase.
A empresa vê grupos com 5 ou mais respostas. Nunca pessoas.
A empresa vê
- Adesão em faixas, atualizada uma vez por dia
- Nível de cada fator, por grupo com 5 ou mais respostas
- Inventário, plano de ação e critérios
- Evolução de um ciclo para o outro
A empresa não vê
- Quem respondeu e quem não respondeu
- A resposta de cada pessoa
- O horário de cada resposta
- O resultado de grupos com menos de 5 respostas
Custo atual estimado
Quanto custam hoje afastamento, presenteísmo e rotatividade.
Uma estimativa do custo de hoje, com as premissas à vista. Não é previsão de economia. Ajuste os quatro números.
Custo anual estimado, hoje
R$ 3.338.182
Premissas: encargos de 70% sobre o salário, 22 dias úteis por mês, presenteísmo de 1,5 vez o absenteísmo e 4 salários com encargos por desligamento. Não inclui FAP, ações judiciais nem afastamentos longos. São premissas de referência, sem fonte única: ajuste à realidade da empresa.
Próximo passo
Uma conversa de 30 minutos para ver se faz sentido.
Você conta o tamanho e os setores da empresa. Mostramos o relatório de exemplo e o que entra no seu PGR. A proposta vem depois, por escrito.